DEEP-sprekers

DEEP-sprekers
Ik heb een vraag
Ik heb een vraag

Weblog

19 januari 2017: Masterclass Bouwen aan een aanspreekcultuur

29-06-2016
19 januari 2017: Masterclass Bouwen aan een aanspreekcultuur Donderdag 19 januari 2017 van 12.00-16.30 uur, Baarn

Sprekers
Heleen ter Avest en Kim Doornenbal van Managers-EQ, experts in de begeleiding van managers en directeuren naar effectief leiderschap met meer resultaat en plezier.

Voor wie?
Veel managers en directeuren vinden in de waan van de dag maar weinig ruimte voor geregelde (feedback)gesprekken. En als het ervan komt, levert dit niet altijd op wat ze willen: betere samenwerking, effectiever gedrag, betere prestaties. Er lijkt geen beweging in te krijgen. Herken je dit? Dan weet je ook dat dat leidt tot
* inefficiënte samenwerking binnen en tussen teams
* een laag niveau van betrokkenheid en     verantwoordelijkheidsgevoel
* een grotere kans op fouten
* frustraties over niet of te laat bereikte doelen
* miscommunicatie en dubbel werk, wat tijd, energie en geld kost
* verslechterende werkrelaties doordat er meer over dan met elkaar wordt gesproken of ergernissen worden opgekropt

Maar er zijn ook leiders die wél tot een aanspreekcultuur weten te komen doordat zij 3 belangrijke principes toepassen. Wil jij ook grip op je gesprekken en daarmee de resultaten behalen die je voor ogen hebt? Met respect voor jezelf en de ander? Een werkomgeving waar het gewoonte is om ook de lastige onderwerpen bespreekbaar te maken, zodat er veel beter resultaat en plezier in de samenwerking ontstaat?

Leer in deze masterclass 3 essentiële elementen voor het bouwen aan een aanspreekcultuur:
1. rolintegriteit
2. effectief emotiemanagement
3. een resultaatgerichte gespreksstructuur.  

Ervaringen van klanten met de programma's van Managers-EQ

Mark Bosma
, interim project- en programmamanager: Als projectleider in een complexe omgeving heb ik geleerd bewuster mijn reactie te kiezen op wat er om mij heen gebeurt. Ik laat nu de inhoud op gezette tijden los om te luisteren, weet mensen te binden én overtuigen.

Sonja Termijn QC, Manager Finance & Control Consort Architects BV Vaak was ik geïrriteerd als medewerkers en directeuren niet deden wat ze toegezegd hadden. Dit had een negatieve invloed op mijn stemming en gedrag. Nu stel ik heldere grenzen en weet mensen met humor en op een duidelijke manier aan te spreken. Ik ben doelgerichter en effectiever in mijn werk. Medewerkers en directeuren doen wat ik met ze afspreek, en ik weet ze mee te nemen in mijn kijk op zaken. 

Wat ga je leren?
* Hoe je rolintegriteit kunt uitdragen om veel makkelijker tot resultaten te komen
* Wanneer je achilleshiel je hierbij belemmert en wat je morgen beter kunt doen
* Een methode om effectief om te gaan met de rode knoppen van de ander, zodat deze in beweging komt in plaats van in de weerstand schiet
* Waarom de 3 G's (gedrag, gevoel, gevolg) in feedbackgesprekken vaak niet leiden tot gedragsverandering en wat jij eraan kunt doen om daar wél voor te zorgen.
* Wanneer je feedback geeft, confronteert of bekritiseert en wat het verschil in effect is.

In de masterclass
* ontvang je direct toepasbare praktische tools
* doe je veel voor leiders interessante kennis op
* maak je je een aantal technieken eigen door te oefenen en ervaren
* leer je van elkaar door het mastermind-element
* wordt er afgestemd op je persoonlijke doelstellingen en vraagstukken

Wat levert deze masterclass je op?
* Invloed en regie in gesprekken, zodat de resultaten behaald worden die jij voor ogen hebt
* (Een) team(s) waarin onderling constructieve gesprekken worden gevoerd, waardoor een veel betere samenwerking van de grond komt
* Je weet de intrinsieke motivatie en eigenaarschap in de ander aan te spreken
* Je weet je medewerkers te helpen om het beste uit zichzelf te halen en excellent te presteren
* Je bereikt je doelen met veel meer plezier en zonder energie te verliezen

FOTO HELEEN 2.jpg


Managers-EQ: Heleen ter Avest en Kim Doornenbal
Deze masterclass wordt gegeven door Heleen ter Avest en Kim Doornenbal van Managers-EQ

Heleen is oprichter van Managers-EQ. Haar bedrijf bestaat sinds 2009 en zij is NLP Master en SPHBO-gecertificeerd registercoach. Heleen is EQ-expert en heeft al vele managers en directeuren begeleid bij de ontwikkeling van hun persoonlijkheid en leiderschap voor meer succes en geluk in hun leven en loopbaan. Heleen werkt op basis van de door haar ontwikkelde Routekaart naar vrij, krachtig en inspirerend leiden met managers en directeuren. Zij schreef de e-books Inspireer tot topprestaties - 5 stappen voor managers om vrij en krachtig te leiden en Zo krijg je meer grip op de prestaties - 9 manieren om resultaten te verbeteren met effectieve feedbackgesprekken

foto Kim Doornenbal.jpg


Kim is coach en trainer bij Managers-EQ en eigenaar van 2B-Unique Coaching en Training. Zij is expert in natuurlijk leiderschap en ervaringscoach. Hierbij werkt zij ook met ondersteuning van paarden. Paarden zijn als kuddedieren bij uitstek experts in leiderschap en samenwerking. Kim is intrinsiek gedreven om professionals, managers, directeuren en teams te laten groeien in hun natuurlijke kracht en uniekheid. Ervaren, voelen, doen en groeien!

Datum en locatie
De masterclass wordt gegeven op donderdag 19 januari van 13.00-16.30 uur.
Vanaf 12.00 uur staat er een lunch voor je klaar.
Locatie Koetshuis Madoera Javalaan 24 3742 CP Baarn

Je investering en voordeel
De normale prijs voor deze middag is €197 excl. 21% btw.  Tot en met maandag 9 januari betaal je slechts €127 excl. 21% btw (een voordeel van maar liefst €70) en de prijs is incl. lunch en borrel.

Na maandag 9 januari gaat de prijs dus fors omhoog.
Meld je snel aan om een plek te reserveren.
 

Extra voordeel
Mocht je samen met één of meer collega's komen dan krijgen jij en je collega('s) nog een extra voordeel van €30 per persoon. Dan betaal je dus slechts €97 per persoon.

Meld je nu aan via info@mcspirit.nl of via 035-5315654

Bonus
Als bonus krijg je een hardcopy cadeau van het e-book Zo krijg je meer grip op de prestaties - 9 manieren om resultaten te verbeteren met effectieve feedbackgesprekken.  




Reacties:


Geef je reactie: